待遇面や勤務形態でも違いがある
求人情報の中から自分の条件に合った職場を見つけるために、雇用形態も気にして探す必要があります。
転職の際に参考にする求人広告には、一般的な正社員のほかにも契約社員や派遣など、様々な雇用形態での募集があります。
雇用形態によって採用の条件も違いますので、その違いを理解しておきましょう。
契約社員は６ヶ月や１年などの期間を決め、その期間契約を前提とする雇用形態で、社員として雇用する前に試験採用という形でこの雇用形態をとる場合もあります。
雇用期間や給与などは、個別に個人と企業との間で取り決められます。
契約社員の捉え方は企業によって違うこともありますので、不明確なことがあれば問い合わせや面接の場で詳しく聞いてみると良いでしょう。
派遣という形での募集は募集企業で勤務するのではなく、本人は派遣元の企業と雇用契約を結び、勤務に関しては派遣元から指定された派遣先企業で仕事をすることになります。
給与や待遇などの採用条件は派遣元企業との契約によりますが、出勤日や勤務時間などは派遣先によって決まります。
最近の求人広告にはコンビニエンスストアのフランチャイズ、オーナー募集もみかけます。
これは募集元との代理店契約になり、企業との雇用関係はありません。
自身は独立事業者として業務を請け負う形態なので、雇用者を保護する労働基準法や最低賃金法の適用も受けません。
- 臼田工業の会社情報
岐阜県関市の精密部品加工会社。
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